จ้างงาน

ข่าวกฎหมายจ้างงาน: บทเรียนจากนอร์เวย์ที่คนทำงานต่างชาติควรรู้ เมื่อวันที่ 16 มกราคม 2026 VG สื่อนอร์เวย์รายงานว่า ทนายความจากสำนักงาน Advokatfirmaet Føyen ใน Bjørvika ได้ตรวจสอบสัญญาจ้างงานและสลิปเงินเดือนของแรงงานต่างชาติหลายสิบคน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นชาวตะวันออกยุโรป ที่ถูกจ้างผ่านเอเจนซี่จัดหาแรงงาน (bemanningsbyråer) เพื่อทำงานในโครงการของ Equinor ผลลัพธ์ที่น่าตกใจคือ มีสัญญาจ้างงานแบบระยะสั้นถึง 5 สัปดาห์ และวนลูปต่อเนื่อง ทำให้แรงงานขาดความมั่นคงในการทำงาน Ole André Oftebro ทนายความและหุ้นส่วนของสำนักงาน ตั้งข้อสังเกตว่า “หากเรื่องนี้เกิดขึ้นโดยไม่มีใครสนใจ ไม่มีใครทำเรื่องใหญ่โต มันน่าทึ่งจริงๆ” และชี้ว่า กฎหมายแรงงานนอร์เวย์กำหนดให้แรงงานที่ถูกจ้างต้องมีสัญญาจ้างงานเต็มเวลาเป็นหลัก แต่กลับมีการใช้สัญญาจ้างระยะสั้นซ้ำซ้อน ซึ่งอาจเข้าข่ายการใช้ประโยชน์จากความไม่รู้กฎหมายของแรงงานต่างชาติ แม้เหตุการณ์นี้จะเกิดขึ้นในนอร์เวย์ แต่หลักการพื้นฐานของการ “ใช้ช่องว่างกฎหมายจ้างงาน” ยังคงเป็นความเสี่ยงที่พบได้ในหลายประเทศ รวมถึงเมืองเจิ้งโจว (Zhengzhou) ในมณฑลเหอหนาน (Henan) ของจีน ซึ่งมีการจ้างงานทั้งแบบถูกกฎหมายและรูปแบบที่อาจทำให้ผู้ทำงานต่างชาติหรือผู้ประกอบการไทยที่เข้าไปลงทุนตกอยู่ในความไม่แน่นอนได้ ทางเลือกของผู้ประกอบการไทย: ทำไมต้องมองหาทนายท้องถิ่นในเจิ้งโจว สำหรับผู้ประกอบการไทยที่ต้องการขยายธุรกิจไปยังเมืองเจิ้งโจว การเข้าใจสัญญาจ้างงานในพื้นที่นั้นไม่ใช่แค่เรื่องภาษา แต่เกี่ยวข้องกับ “กฎหมายแรงงานจีน” (Labour Law of the People’s Republic of China) ที่มีการบังคับใช้แตกต่างกันไปในแต่ละมณฑลและเมือง เช่น: ประเภทสัญญา: กฎหมายจีนระบุให้มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ในทางปฏิบัติอาจมีการใช้สัญญาจ้างชั่วคราวหรือสัญญาจ้างโครงการ (project-based) ซึ่งสิทธิ์ของลูกจ้างอาจต่างกัน เช่น การจ่ายค่าชดเชย การหยุดงานพักร้อน และสวัสดิการ ค่าจ้างขั้นต่ำและvertime: แต่ละเมืองในมณฑลเหอหนานอาจมีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำและ overtime ที่ต่างกัน ต้องตรวจสอบล่าสุดจากกรมแรงงานท้องถิ่น การยุติสัญญา: กฎหมายจีนปกป้องลูกจ้างจากการถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร แต่การตีความ “เหตุผลอันสมควร” อาจขึ้นกับศาลท้องถิ่นและนโยบายของรัฐบาลท้องถิ่น ข้อพิพาทแรงงาน: กระบวนการอนุญาโตตุลาการหรือฟ้องศาลในเจิ้งโจวอาจใช้เวลานาน และต้องมีการยื่นเอกสารเป็นภาษาจีน ซึ่งหากไม่มีทนายท้องถิ่นช่วย อาจทำให้เสียเปรียบได้ ข้อสังเกตจากข่าว VG: กรณีนอร์เวย์ชี้ให้เห็นว่า หากไม่มีการตรวจสอบสัญญาอย่างละเอียดและไม่มีฝ่ายกฎหมายช่วยเหลือ ผู้ทำงานอาจถูกจำกัดสิทธิ์ได้โดยไม่รู้ตัว สำหรับผู้ประกอบการไทยในเจิ้งโจว การมีทนายท้องถิ่นช่วยตรวจสอบสัญญาจ้างงาน ไม่เพียงลดความเสี่ยงด้านกฎหมาย แต่ยังช่วยสร้างความน่าเชื่อถือให้กับพนักงานและคู่ค้าในท้องถิ่นอีกด้วย ...