สัญญาจ้างงาน

กฎหมายแรงงานจีน Heihe: ระวังสัญญาจ้างงาน 5 สัปดาห์ เพื่อนๆ นักธุรกิจไทยที่กำลังจะบุกตลาด Heihe (Heilongjiang) ฟังทางนี้ก่อนครับ ช่วงนี้ข่าวใหญ่ใน Norway เรื่องสัญญาจ้างงานที่ไม่เป็นธรรมกำลังดังระงม ทนายความจากสำนักงาน Føyen ออกมาแฉว่า แรงงานต่างชาติจำนวนมากถูกกดสัญญาจ้างงานแค่ “5 สัปดาห์” ต่อครั้ง แล้ววนลูปเซ็นใหม่ไปเรื่อยๆ เพื่อที่บริษัทจะได้ลอยตัว ไม่ต้องผูกพันระยะยาว เรื่องนี้ฟังดูไกลตัว แต่เดี๋ยวก่อน… แม้จะเป็นข่าวใน Norway แต่หลักการคุ้มครองแรงงานและข้อกฎหมายเรื่อง “สัญญาจ้างงาน” (Contract Review) เป็นเรื่องสากล และที่ Heihe ซึ่งเป็นเมืองชายแดนจีน-รัสเซีย บรรยากาศทางกฎหมายก็เข้มงวดไม่แพ้กัน ข้อกฎหมายแรงงานจีนอาจมีความยุ่งยากซับซ้อน โดยเฉพาะการจ้างแรงงานต่างชาติ หรือการทำสัญญากับคู่ค้าท้องถิ่น ทำไมคนทำธุรกิจไทยที่ Heihe ต้องระวังตัว? Heihe เป็นเมืองหน้าด่านการค้าที่สำคัญมาก แต่การจะจ้างพนักงานท้องถิ่น หรือเซ็นสัญญากับ Supplier ชาวจีนนั้น ความเสี่ยงซ่อนอยู่ใน “ลายลักษณ์อักษร” ครับ 1. กฎหมายแรงงานจีนเข้มงวดเรื่องสัญญา ข้อมูลจากข่าว VG ชี้ให้เห็นปัญหาใหญ่คือการจ้างงานแบบ “ไม่ต่อเนื่อง” ซึ่งในจีนเองก็มีข้อกฎหมายที่ควบคุมเรื่องนี้ครับ โดยปกติแล้ว หากมีการจ้างงานติดต่อกันเกิน 2 ครั้ง หรือเซ็นสัญญารวมกันเกิน 10 ปี อาจเข้าข่ายต้องเซ็น “สัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดระยะเวลา” (Open-ended contract) ซึ่งให้ความคุ้มครองสูงมาก การทำสัญญาจ้างงานระยะสั้นซ้ำๆ อาจถูกมองว่าเป็นการเลี่ยงกฎหมาย ทำให้เกิดคดีความฟ้องร้องตามมาได้ ...